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「永利澳门信誉赌场」被旧科室踢了群,好伤心,怎么办?
发布日期:2020-01-10 10:57:54   点击数:572
[摘要] 等到了新科室,有一天突然想起旧科室的微信,qq群会不会把我踢了,或者会把我留下,但是毕竟我离开了那里,说实话,我怀念群里面的欢声笑语,怀念群里面的工作讨论,可是那一天还是到了,我被踢了群,很伤心,甚至觉得有些绝望。

「永利澳门信誉赌场」被旧科室踢了群,好伤心,怎么办?

永利澳门信誉赌场,微信、qq是目前中国网民使用最广泛的即时通讯工具,在自媒体与新媒体交替产生巨大影响的今天,以微信、qq为代表的新媒体在护理管理中起到非常大的作用。护理管理者经常借助这些平台,与护士进行沟通交流,传达医院及科室的规章制度、会议精神,传递学习信息、资料,讨论科室护理工作问题,从而提高护士工作积极性,保证护理质量,增强护士幸福感,同事之间也通过微信,qq增进了互相之间的感情。

最近,笔者遇上了一件十分伤心的事情,相必和我一样大多数人都经历过这样的事情。

话题

笔者至今工作已经一年了,最近护理部通知和我一批进来的的同事要开始轮转了,当最初听到这个消息时,我打心底里是十分不愿意接受的,因为我已经接受了现在这个科室的工作,并且很愿意继续待在这个科室里,喜欢这个科室。可是护理部的轮转安排并不是随随便便就可以更改,而且按要求每个新同事都是要去轮转的。后来想想轮转新科室对于自己是提高,是锻炼,是经历。

等到了新科室,有一天突然想起旧科室的微信,qq群会不会把我踢了,或者会把我留下,但是毕竟我离开了那里,说实话,我怀念群里面的欢声笑语,怀念群里面的工作讨论,可是那一天还是到了,我被踢了群,很伤心,甚至觉得有些绝望。我想大多数人也经历过这种事情,当发生了这种事情,我们该怎么办,除了伤心,我们如何积极面对这突然而来的变化?

为什么你不想离开旧科室群?

(1)你不想离开旧科室群我想最重要的一点于我而言就是喜欢上这里的工作,这里的人,习惯了这样的环境,不希望去另外一个陌生环境重新开始接触新的事物和人。

(2)以前旧科室群方便工作联系及工作安排,总是会护理新动向及工作方法也可以群内进行探讨,习惯了一起讨论护理工作,离开了就觉得少了什么,再也学习不到旧科室的新知识了。

(3)以前护士长发现各种不规范而需要及时修正的问题,她可以在群内及时发布,提醒大家注意,但是离开了群以后就再也没人提醒我注意这些问题了,以后犯了错误也不知道会不会有人及时提醒我,教导我。

(4)以前逢年过节同事,护士长都通过群向大家表达节日问候,,也对护理工作上的问题进行提示,有时候护士长还会鼓励学习,发发小奖品,对护士关怀,但是离开了旧科室群很少会有这样的关怀了。

(5)以前在工作中遇到委屈,问题可以在旧科室群里倾诉,生活中大家的欢乐,看到的有意义的文章分享在群里,但是离开了以后就看不见这些,受到的委屈也向大家倾诉不了了。

被旧科室踢了群,你抱什么样的态度?

消极:

(1)终于离开了这个鬼科室,不仅累,钱还少,再也不要在群里听到她们叽叽歪歪了。

(2)原来我没那么重要,我以为自己很重要,可以不被踢,可以继续留在里面,但是都是自己自作多情。

(3)被踢了真好,早就想退群了,离开这个科室,想自己把这个群退了,没好意思,现在不要担心这样的想法了。

(4)以后再也不要天天在群里学习了,休息都休不好,天天在群里学习这,学习那的。

积极:

(1)以后旧科室的业务学习、护理查房及疑难病例讨论再也学习不到了,科室里的相关专业培训我也学习不到了。

(2)被踢了群,才可以在新的环境中继续学习,不被原来的工作方式和环境所打扰,要学会接受。

(3)旧科室护士长这样才可以更好地管理自己现有科室人员,不会因为人员众多,影响科室群里工作。

(4)离开旧科室群并不是意味着离开,而是意味着你新的开始,不要在意这些细节,要重视的是自己在专业上的提高,业务能力的提高。不能再原来群里讨论,学习,还可以私下探讨,不要考虑公共场合所带来的局限性。

护士长为什么要把你踢出群?

(1)俗话说:“家丑不可外扬”,临床上每个科室发生的小问题都要在自己科室里讨论学习改进,管理者并不希望这样的问题被外人知道,甚至讨论。

(2)每个科室也都有着自己的小秘密,活动安排,科室学习计划,管理者并不希望除了本部门的人知晓这些活动,而打扰到这些活动的正常开展。

(3)每一年都有新同事轮转到每一个科室,如果管理者不及时清理离开科室的那些人,那么科室群里就会乱了锅,说不定就有人会发广告,微商等等,护士长这样做便于科室群管理。

(4)科室群即是个公共场合,但也是个私人场合,对于本科室的人来说是个公共场合,但对于离开这个科室的人来说就是私人场合,管理者明白,离开的同事也要明白。

总结

尽管被旧科室踢了群有太多不舍,甚至伤心,但离开了就意味着暂时的结束,要学习接受,学会接受新的环境,开始新的工作,接触新的同事,管理者有管理者的想法,我们有我们的态度。

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